- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Upřesňující informace:
NÁPLŇ PRÁCE: analýza účetních i jiných ekonom. výkazů, zpracovávání rozborů a statistik pro rozhodování managementu společnosti, pro banky atp, reporting, cash-flow.
POŽADAVKY: SŠ/VŠ ekonomického zaměření podmínkou, praxe min. 3roky v ekonomické oblasti, znalost účetních výkazů a finanční analýzy, komunikační znalost 1 svět.jazyka, pokročilá znalost práce v MS Excel podmínkou, ŘP sk.B, komunikativnost, spolehlivost, flexibilita a ochota učit se nové věci.
NABÍZÍME: práci ve stabilní české rodinné společnosti,zajímavé benefity. Prodloužení smlouvy na NEURČITO.
Zaměstnanecké výhody:
25dnů dovolené, stravenky, příspěvek na penzijní pojištění, 13.a 14.plat, mimořádné odměny,výhodné mobilní volání, možnost dalšího sebevzdělávání, přátelský kolektiv rodinné firmy, každoroční navyšování mzdy
Kontakt:
e-mailem, telefonicky (8–14 hod.)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.