- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
Vaším úkolem bude:
o zodpovědnost za finanční řízení organizace
o kompletní plánování, zpracování a sledování čerpání rozpočtu organizace, rozpočtu jednotlivých středisek a jejich následná kontrola (controlling + reporting)
o evidence všech projektů organizace, dohled nad vícezdrojovým financováním – EU, MPSV, dotace od měst apod.
o zodpovědnost za plnění finančního čerpání vyplývajících ze smluv z rozhodnutí o přidělení grantů, dotací či darů, spolupráce s vedoucími středisek a jejich koordinace z ekonomické stránky (tzn. kontrola naplňování projektů z pohledu financí apod.)
o podílení se na přípravě projektů po finanční stránce – příprava rozpočtů do žádostí o dotace a granty
o příprava finančních podkladů pro statistické vykazování, finanční zprávy, účetní uzávěrky, audity
o komunikace s orgány státní správy, poskytovateli grantů a dotací
o vyhledávání grantových a dotačních výzev, projektů souvisejících s činností organizace
o zpracování a aktualizace vnitřních předpisů v oblasti ekonomiky
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, flexibilní pracovní doba, možnost občasné práce z domova, možnost dalšího vzdělávání,vlastní organizace náplně práce, služební telefon, notebook, příspěvek na vzdělávání,zaučení po nástupu do organizace
Místo výkonu práce: Správní středisko, Havířská 403, Kutná Hora
Předpokládaný nástup: ihned, nebo dle dohody
Váš životopis a motivační dopis na téma:,, Jak si představujete financování neziskové organizace poskytující sociální služby a jaké výhody a nevýhody spatřujete právě v tomto způsobu financování." zasílejte na adresu: e-mail přes
. Do předmětu uveďte ,, Výběrové řízení – ekonom".Bližší informace o pracovním místě Vám sdělí:
RNDr. Robert Otruba, ředitel organizace, tel: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo .
Ing. Miloš Tekl, ekonom, tel: zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.