- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nabízíme pracovní pozici obchodníka s automobily pro společnost zabývající se logistikou mezinárodní silniční dopravy zboží. Úkolem obchodníka s automobily bude aktivně vyhledávat zákazníky, prezentovat a prodávat vozidla, zajišťovat kompletní servis spojený s prodejem.
Požadujeme min. středoškolské vzdělání s maturitou (nebo obdobnou závěrečnou zkouškou), alespoň v předmětech:
Pracovní činnosti
o Aktivní vyhledávání a oslovování nových zákazníků;
o Komplexní prezentace a prodej nových i ojetých vozidel;
o Zajišťování zkušebních jízd a odborné poradenství zákazníkům;
o Příprava a kompletace smluvní dokumentace spojené s prodejem vozidel;
o Péče o stávající klientelu a budování dlouhodobých obchodních vztahů;
o Spolupráce s finančními institucemi při zajišťování financování a pojištění vozidel;
o Pravidelná aktualizace databáze zákazníků a evidence obchodních případů;
o Monitoring trhu a konkurence, účast na školeních a produktových prezentacích.
KONTAKT: e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.