- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme českým výrobcem sportovních dresů a oblečení pro sport a patříme mezi špičku v oboru. Naším cílem je podporovat sportovce ve všech disciplínách poskytováním oblečení, které je nejen funkční a pohodlné, ale také stylové.
I přes dynamický růst společnosti si držíme rodinné prostředí a jsme otevřeni inovacím. V našich dresech hrají mistři extraligy brněnské Komety i mnohé národní týmy a světové sportovní špičky různých druhů sportu. Díky spolupráci s aktivními sportovci jsme na špici vývoje sportovního oblečení.
POŽADAVKY: platný řidičský průkaz skupiny B, základy ovládání PC – word, emaily, excel, fyzická zdatnost, vzdělání min. vyučení, důslednost, pečlivost
POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou, manipulace s materiálem ve výrobních prostorách 25kg (role látek a papíru), převoz materiálu mezi provozy (Rousínov – Vyškov – Svitavy – Jeseník – Hustopeče, Rýmařov, Dambořice), příprava zásilek pro přepravce
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: zázemí stabilní společnosti, pravidelné odměny, příjemný kolektiv, zaměstnanecké slevy na výrobky, stravenkový paušál 100 Kč/den plně hrazený zaměstnavatelem, 5 dní dovolené navíc, HPP, preferujeme dlouhodobou spolupráci, zaměstnanecký mobilní tarif
KONTAKT: schůzku je nutné domluvit předem na tel.: Zobrazit tel. číslo od 9:00 do 15:00 hod, v případě zájmu zašlete životopis na email: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.