- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
z:3.10.2017, a:1.3.2021
místo vhodné i pro zaměstnaneckou kartu
Místo výkonu práce (adresa):Průmyslový park 302, Kopřivnice / 1.máje 2636, Rožnov pod Radhoštěm
Vaše úkoly:
komunikace se zahraničním zákazníkem
komunikace se zákaznickým a výrobním týmem
řešení reklamací přímo se zákazníkem
spolupráce při sestavování a aktualizaci kontrolních plánů
příprava na zákaznické audity
návštěvy u zákazníků
řízení interních a externích víceprací
podpora interní kvality při řešení interních reklamací a reklamací týkajících se dodavatele
spolupráce při sestavování FMEA
Váš profil:
VŠ/SŠ vzdělání – obor strojírenství, kontrola a řízení jakosti, elektro, metalurgie
komunikativní znalost anglického jazyka (znalost německého jazyka výhodou)
znalosti metod kvality, 8D report, FMEA, statistických metod
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?