Místo výkonu: Nezvalova 662, 460 15 Liberec 15; Krejčího 202, 302, 402, Liberec – Rochlice, 460 06
Do zavedeného chráněného bydlení hledáme vedoucí s organizačními a komunikačními schopnostmi, který/á povede tým asistentů CHB. Cílovou skupinou naší společnosti jsou lidé s duševním onemocněním.
Popis pracovní pozice: Vedoucí CHB pracuje v souladu se zákonem o sociálních službách 108/2006 Sb. Vede a organizuje práci týmu asistentů, zodpovídá za celý chod CHB.
Nabízíme: smysluplnou práci, dobré pracovní zázemí, podporu týmu, podporu dalšího vzdělávání, 5 týdnů dovolené, sick days, po dohodě částečně možnost práce z domova, po zapracování mzda 37 000,– Kč a dále lze získat věrnostní příplatky od 2 do 10 let až 10 000,– Kč za práci v naší společnosti.
Požadujeme: vzdělání – VŠ, VOŠ nebo SŠ s maturitou, manažerské dovednosti a zkušenosti s vedením týmu podmínkou, ŘP – výhodou, komunikační dovednosti, empatický přístup k uživatelům, schopnost pracovat v týmu, samostatnost v plánování času, flexibilitu, praxe v oboru vítána, dobrá uživatelská znalost práce na PC.
Hlásit se e-mailem: zaslat životopis a motivační dopis (uveďte vzdělání, vzdělávací kurzy a semináře)
Vybraní zájemci budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Nástup: 15. 2. 2022, případně dle dohody
Hlásit se e-mailem
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?
