- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do našeho obchodního týmu hledáme komunikativního kolegu/kolegyni na pozici Specialista call centra. Baví tě komunikovat s lidmi, nebojíš se zvednout telefon a rád se učíš novým věcem? Pošli nám svůj životopis, rádi tě přivítáme v našem týmu!
Co u nás budeš dělat?
o aktivní telesales – volání, volání, občas e-mail a zase volání
o navolávání nových schůzek B2B pro naše obchodníky
o připravovat nabídky a akce, komunikovat po telefonu i e-mailu
o reportovat výsledky své práce
o komunikovat s dalšími odděleními při předávání informací o klientských požadavcích
Jak si tě představujeme?
Co ti můžeme nabídnout?
Pokud tě naše nabídka práce zaujala, neváhej nás kontaktovat. Potkat se můžeme buďto v jedné z našich kanceláří nebo i online! Staň se součástí dynamické firmy s inovativním myšlením a ambicemi dobýt světový trh ecommerce!
Zaměstnanecké výhody:
práce v mladém a různorodém kolektivu, odpovídající finanční ohodnocení, odměny za vynaložené úsilí, možnost pracovat na home office nebo v jedné z našich kanceláří, firemní a teambuildingové akce, školení, výuka angličtiny, zájezdy na zahraniční konference.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.