- 45 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Popis pracovní pozice:
" řízení staveb – investiční i údržbové akce
" koordinace a dozor nad přípravou, projekcí a realizací investiční záměrů včetně údržby staveb (pozemní stavby, lesní cesty, chodníky, vodní toky, apod.)
" zpracování návrhů a podkladů pro plán stavebních investic a údržby staveb u organizace
" projednávání stavebních záměrů se stavebními úřady (stavební povolení, kolaudační rozhodnutí), předávání staveniště, kontrola průběhu prováděných prací dle HMG, přejímky dokončených prací, kontrola soupisů skutečně provedených prací, fakturace, zařazování investic do majetku a další administrativní činnosti spojené s investicemi.
" součinnost při zadávacím řízení veřejných zakázek investičního charakteru
" spolupráce s ostatními pracovišti Správy KRNAP
" vedení kolektivu
Požadavky:
Nabízíme:
přihláška musí obsahovat:
" označení výběrového řízení „referent investičního oddělení“
" jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, kontaktní adresu, telefonické a e-mailové spojení
k přihlášce je nutno přiložit:
" motivační dopis
" strukturovaný životopis
" kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, příp. kopii dokladu o udělení autorizace
" výpis z rejstříku trestů (ne starší dvou měsíců)
místo výkonu práce, předpokládaný termín nástupu:
" Vrchlabí, 01. 07. 2025 – příp. dle možností uchazeče
Přihlášku včetně všech příloh je možné doručit osobně nebo poštou na adresu organizace v obálce označené jako „Výběrové řízení – referent oddělení investic“, přihlášku je též možné zaslat e-mailem na adresu a to do 04. 04. 2025 do 12:00 hod.
Samotné výběrové řízení proběhne v termínech: 14. – 16. 04. 2025.
K pohovoru budou uchazeči vyzváni prostřednictvím e-mailu.
Bližší informace poskytne:
Mgr. Luděk Khol, tel. Zobrazit tel. číslo , gsm.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Martina Hrochová, tel. Zobrazit tel. číslo , gsm.: Zobrazit tel. číslo , e-mail:

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.