- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Odpovědnost za kompletní zpracování podvojného účetnictví.
Účtování majetku – zařazování a evidence, odpisové plány, technické zhodnocení, inventury.
Skladové hospodářství – kontrola systému a měsíční uzávěrky skladu, koordinace inventur.
Měsíční účetní závěrky – časové rozlišení, dohadné položky, kontrola salda.
Roční závěrka společnosti, příprava podkladů pro audit.
Zpracování přiznání DPH, souhrnná a kontrolní hlášení, intrastatu, statistických výkazů
Komunikace s daňovým poradcem, státní správou.
Tvorba vnitřních předpisů a směrnic v oblasti účetnictví.
Každodenní spolupráce s ostatními odděleními (nákup, sklad, controlling).
Ostatní administrativní práce na ekonomickém úseku.
Praxe na pozici hlavní účetní výhodou.
Znalost práce na PC (MS Office), znalost SW ESO9 výhodou.
Samostatnost, pečlivost, spolehlivost, zodpovědnost, logické uvažování.
Základní znalost anglického jazyka.
Dobrá znalost podvojného účetnictví a daňových předpisů.
Výpis z rejstříku trestů.
První kontakt: e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.