- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

nástup 1.12.2023 popřípadě dle domluvy na dobu určitou s možností prodloužení
jedná se o denní směny v pracovní dny (volné víkendy a svátky)
Náplň práce: metodické vedení týmu sociálních pracovníků, zodpovědnost za sociální práci v projektu, přímá práce s klienty, administrativa související s projektem
Požadujeme: vzdělání sociálního pracovníka dle zákona o sociálních službách (tj. min. VOŠ sociálního směru), min. 3 roky zkušenost s výkonem sociální práce, zkušenost s vedením týmu, aktivního řidiče B, znalost práce s počítačem a internetem, empatický přístup k týmu i klientům, časovou flexibilitu, aktivní a zodpovědný přístup k práci
Nabízíme: mzda 51 tis. Kč, příjemné pracovní prostředí, kávu na pracovišti jako firemní benefit, tým zkušených sociálních pracovníků, odpovídající zaučení, týden dovolené navíc (po odpracovaném roce 2 týdny dovolené navíc), možnost dále se vzdělávat, supervizi, možnost využití terapeuta a právníka jako firemní benefit
kontakt: e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.