- 100 000 – 150 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, praxi v oblasti přímé péče minimálně 3 roky, znalost zákona o sociálních službách a standardů kvality, uživatelská znalost práce na PC (MS Office), empatie, zodpovědnost, organizační a komunikační schopnosti, zkušenost s vedením týmu výhodou, schopnost řešit konfliktní situace, nebát se upozornit na přestupek, loajalitu.
Pracovní náplň: odpovědnost za chod přímé péče (organizace směn, vedení a podpora týmu pracovníků v sociálních službách – přímá obslužná péče, komunikace s týmem, hodnocení podřízených pracovníků na základě vnitřních směrnic), spolupráce s vedením služby, sociálními a zdravotními pracovníky, spolupráce s externími partnery (lékaři, pracovníky externí ošetřovatelské péče), dohled nad kvalitou poskytované péče, standarty kvality a ostatními vnitřními předpisy organizace, řešení provozních a personálních situací, podílení se na tvorbě metodik a rozvoji služby.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.