Požadujeme: trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, praxi v oblasti přímé péče minimálně 3 roky, znalost zákona o sociálních službách a standardů kvality, uživatelská znalost práce na PC (MS Office), empatie, zodpovědnost, organizační a komunikační schopnosti, zkušenost s vedením týmu výhodou, schopnost řešit konfliktní situace, nebát se upozornit na přestupek, loajalitu.
Pracovní náplň: odpovědnost za chod přímé péče (organizace směn, vedení a podpora týmu pracovníků v sociálních službách – přímá obslužná péče, komunikace s týmem, hodnocení podřízených pracovníků na základě vnitřních směrnic), spolupráce s vedením služby, sociálními a zdravotními pracovníky, spolupráce s externími partnery (lékaři, pracovníky externí ošetřovatelské péče), dohled nad kvalitou poskytované péče, standarty kvality a ostatními vnitřními předpisy organizace, řešení provozních a personálních situací, podílení se na tvorbě metodik a rozvoji služby.
Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.