- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

Požadavky: trestní a morální bezúhonnost, vysoké pracovní nasazení, odpovědnost, spolehlivost, samostatnost, flexibilita, dobré komunikační schopnosti a odpovídající vystupování, dobrá znalost práce na PC.
Náplní práce je přijímat a zpracovávat poštovní zásilky adresované soudu, přebírat a zpracovávat písemná podání doručená soudu osobně, zajišťovat předání písemností včetně doručenek a vrácených nedoručených zásilek příslušným soudním kancelářím, zajišťovat vypravení soudních písemností, přijímat a expedovat spisy na příslušné soudy, vykonávat pokladní službu a odpovídat za správu pokladny.
Podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, Příloha č. 1, v platném znění, 7. platová třída, s předpokladem přiznání motivační složky mzdy. Pokud je tarifní plat, stanovený podle předchozí praxe nižší než nejnižší úroveň zaručené mzdy pro PT 7, doplácí se do výše 29.120 Kč.
Předpokládaný termín nástupu 1. září 2025, případně dle domluvy.
Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou s tříměsíční zkušební dobou, s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Přihlášky zasílejte vedoucí civilního oddělení Pavle Kozlovské na e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.