- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
DVOUSMĚNNÝ PROVOZ
Více jak 20 let vyrábíme společenské hry, hračky a v neposlední řadě také postavičky Igráčka. Naše hračky dělají jednak radost dětem, ale pomáhají také děti rozvíjet.
Základní podmínkou je chuť do práce a pozitivní nálada.
Práce u nás není složitá, ale zodpovědná.
Nekvalitní práce a zahálka se u nás neschová.
Nabízíme pestrou práci v čistém a příjemném prostředí, odpovídající mzdové ohodnocení a benefity.
Výsledkem Vaší práce budou zajímavé hračky, které uvidíte v obchodech a také unikátní výrobky směřující do celého světa.
Požadujeme střídání ve dvousměnném provozu.
Budete součástí menšího kolektivu, kde si vzájemně lidé pomáhají, jde jim o kvalitu a spokojeného zákazníka.
Hledáte zajímavou změnu?
Pak očekáváme Váš životopis. Zašlete na e-mail přes . Odpovíme všem.
Osobní kontakt bude umožněn uchazečům doporučeným Úřadem práce a po prvním kole výběrového řízení.
Stravenky, motivující odměny a další výhody

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.