- 27 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek

Nástup možný IHNED
Vaší zodpovědností bude:
o diagnostika, prevence a odstraňování závad na výrobních zařízeních
o seřizování a nastavování parametrů na výrobních zařízeních
o péče o pracovní přípravky a jednoúčelového stroje
o spolupráce na zlepšování jednotlivých strojů a zařízení, technologických změnách
Očekáváme od Vás:
" odpovídající technické vzdělání
" zájem o automatizaci a robotizaci
" výhodou praxe na obdobné pozici (automatizace, robotizace výrobních linek)
" zaučíme na výrobní technologie automatizovaných výrobních linek
" ochota práce v třísměnném provoze
" týmovost, spolehlivost a zručnost
" základní znalost práce na PC
" možnost nástupu dle dohody ihned
Zaměstnanecké výhody: Získáte stabilní zaměstnání v české společnosti s 30 letou tradicí ve Slušovicích.
Finanční ohodnocení dle praxe a zkušeností s pololetními odměnami.
Nad rámec mzdy nabízíme 5 TÝDNŮ DOVOLENÉ a BENEFITNÍ PROGRAM (volnočasové poukázky, závodní stravování, penzijní připojištění aj.)
Uzavřeme pracovní smlouvu na 37,5 hod. týdně.
Stanete se součástí příjemného pracovního prostředí a kolektivu spolupracovníků.
Samozřejmostí je možnost prohlídky provozu a sdělení všech dotazů.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.