- 35 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Za Válcovnou č.p. 465/49, Předlice, Ústí nad Labem.
Náplň práce: – vede a řídí odd. přípravy staveb ( staveb v oboru teplárenství, plynárenství-strojní), smlouvy, objednávky, předání staveb, archivace, kontroluje a spolupracuje na tvorbě cenových nabídek, provádí součinnost se stavbyvedoucími na stavbách s cílem zajistit soulad s výkresovou dokumentací a technickými podmínkami, zabezpečuje výběr dodavatelů materiálů a služeb a jejich vyhodnocování.
Požadujeme: vzdělání tech.směru, znalost a orientace v rozpočtech, technické dokumentaci, výkresové dokumentaci, samostatnost, spolehlivost, časová flexibilita, ŘP sk. B.
Nabízíme: mzdu 30 000 – 40 000,– Kč., stravenky, příspěvek na život.pojištění (po 1roce), 5týdnů dovolené, služební telefon, zajištění kurzů – zvýšení kvalifikace.
Zájemci si mohou telefonicky sjednat osobní jednání.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.