- 50 000 – 150 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Vysokoškolské vzdělání ekonomického směru (Bc., Ing.), praxe min. 3 roky, výborná praktická znalost podvojného účetnictví, orientace v ekonomice příspěvkových organizací, schopnost ekonomicky vést organizaci, tvořit rozpočet, garantovat jeho správné čerpání, tvořit ekonomické výstupy hospodaření (uzávěrky, rozvahy, výsledovky….), zajištění financí pro provoz organizace (podávání žádostí o příspěvky, dotace), schopnosti v praxi postupovat podle právních předpisů, upravujících oblast účetnictví příspěvkových organizací, rozpočtových pravidel, tvorba vnitropodnikových směrnic, zprávy o činnosti, výroční zprávy…schopnost vést menší tým provozních pracovníků, výhledově zastupování ředitele. Vítána je zkušenost s čerpáním dotací z fondů EU. Platové podmínky dle nař.vlády 341/2017 Sb., plat.tř.10, platový stupeň dle započitatelné praxe, trestní bezúhonnost. Podnikové stravování. Životopisy zasílat na mail.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.