- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Vysokoškolské vzdělání ekonomického směru (Bc., Ing.), praxe min. 3 roky, výborná praktická znalost podvojného účetnictví, orientace v ekonomice příspěvkových organizací, schopnost ekonomicky vést organizaci, tvořit rozpočet, garantovat jeho správné čerpání, tvořit ekonomické výstupy hospodaření (uzávěrky, rozvahy, výsledovky….), zajištění financí pro provoz organizace (podávání žádostí o příspěvky, dotace), schopnosti v praxi postupovat podle právních předpisů, upravujících oblast účetnictví příspěvkových organizací, rozpočtových pravidel, tvorba vnitropodnikových směrnic, zprávy o činnosti, výroční zprávy…schopnost vést menší tým provozních pracovníků, výhledově zastupování ředitele. Vítána je zkušenost s čerpáním dotací z fondů EU. Platové podmínky dle nař.vlády 341/2017 Sb., plat.tř.10, platový stupeň dle započitatelné praxe, trestní bezúhonnost. Podnikové stravování. Životopisy zasílat na mail.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?