- 32 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co Vás čeká:
• Přímá péče o klienty se zdravotním postižením (osoby s mentálním a kombinovaným postižením) – pomoc při zvládání běžných úkonů o vlastní osobu, pomoc při osobní hygieně, při podávání stravy, při oblékání, běžných činnostech v domácnosti, aktivizace klientů a spolupráce při individuálním plánování.
• Spolupráce s týmem odborníků a rodinami klientů.
• Administrativa spojená s poskytováním sociálních služeb (např. denní záznamy péče a realizace péče).
• Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby (pondělí až pátek, vč. svátků a nočních směn).
Co od Vás požadujeme:
• Opravdový zájem o práci s lidmi, empatii a schopnost naslouchat.
• Zodpovědný a pozitivní přístup k osobám se zdravotním postižením (osoby s mentálním a kombinovaným postižením).
• Zkušenosti s prací s lidmi s mentálním či kombinovaným postižením výhodou.
• Týmového ducha i schopnost samostatné práce.
• Zodpovědný přístup k práci, spolehlivost, samostatnost, pracovitost.
• Iniciativu a ochotu se dále vzdělávat.
• Trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost.
• Základní kvalifikaci dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (nebo ochotu si ji doplnit).
Co Vám nabízíme:
• Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, s možností následného prodloužení.
• Podpora dalšího vzdělávání a rozvoje.
• Smysluplnou a stabilní práci v přátelském kolektivu.
• Přátelský tým, který nového kolegu či kolegyni rád podpoří.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.