- 30 000 – 32 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
1.8.2024 – pravidelná analýza energetických dat s návrhy na opatření při odchylkách, základní znalost trhů s energiemi (elektřina, zemním plyn) jako nástroje pro pořizování energií pro společnost i organizační složku v Německu, vyhodnocování energetických účinností vybraných zařízení a navrhovat opatření při odchylkách, posuzovat kvalitu energetické sítě výrobního areálu na základě měřených dat a navrhovat opatření při anomáliích, podílet se na optimalizaci provozování energetických zařízení výrob, umět ze surových dat upravit, analyzovat a syntetizovat a být schopen výsledky interpretovat, výsledkem práce není jen reportovat, prezentovat, ale hledat odpovědi na otázky. Min. SŠ, ekonomické/IT zaměření výhodou, znalost z oboru praktické ekonomiky provozu zařízení, analytické a logické myšlení, empatii k energetickým zařízení, morální integritu a disciplínu, pečlivost, samostatnost a důslednost, znalost práce s MS Excel, MS PowerPoint, znalost NJ nebo AJ výhodou. KONTAKT: V případě zájmu vložit životopis přes webový formulář https://web.fosfa.cz/kariera/poslete-nam-svuj-zivotopis/.
Místo výkonu práce: Břeclav

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.