- 32 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní náplň: technická podpora našim obchodním partnerům, občasná servisní manuální práce, řešení reklamací, technické školení obchodních partnerů, účast na školení našich dodavatelů v anglickém jazyce, vyřizování dotazů ohledně náhradních dílů, servisu, reklamací, administrativní a technické práce spojené s vedením agendy, rozvoj technické podpory.
Požadavky: vyučen/SŠ, kvalifikaci lze prokázat i osvědčením o zkoušce z profesní kvalifikace dle Národní soustavy kvalifikací, znalost AJ podmínkou, praxe v oboru 1 rok, uživatelská znalost PC, ŘP sk.B, technické znalosti v oboru zahradní techniky, ochota učit se nové věci, týmový duch, spolehlivost, samostatnost, zodpovědnost.
Nabízíme: dobré platové podmínky včetně systému odměn, možnost dalšího vzdělávání a zvyšování kvalifikace, možnost vycestovat do zahraničí, 5 týdnů dovolené, příspěvek na závodní stravování, telefon, PC.
Kontaktní osoba: Blanka Novotná, zobrazit tel. číslo , e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.