- do 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
CZ-ISCO 81222. Kontaktní osoba Hujíčková Hana Mgr., tel. Zobrazit tel. číslo (volat 8:00–15:00), e-mail: e-mail přes
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení. Pracovní doba: nepřetržitý provoz, 12 hodinové směny, střídání krátkého a dlouhého týdne (zprvu práce na tři směny, během roku přechod na nepřetržitý provoz)
Náplň práce: obsluha strojního zařízení na výrobu bezvodých ofsetových desek, průběžná evidence výroby na PC, manipulace s VZV, s jeřábem, obsluhu plynového zařízení, superčisté pracovviště s nutností oblékat speciální pracovní oděv
Požadujeme: znalost práce na PC, pozitivní vztah k technickému zařízení, manuální zručnost, samostatnost, spolehlivost, snahu a způsobilost učit se novým věcem, ochotu pracovat ve směnném provozu, průkaz VZV výhodou
Nabízíme: nabízíme ke mzdě pravidelné odměny, 25 dní dovolené, obědy v závodní jídelně 22 Kč, příspěvek na penzijní pojištění, výhodný mobilní tarif, program akcí pro zaměstnance, parkoviště, čísté a bezpečné prostředí

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.