- 35 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: zpracování a příprava podkladů pro externí účetní firmu, vystavování faktur, zadávání přijatých faktur v účetním systému POHODA, práce v programu pro správu dokumentů M-FILES, komunikace s vedoucími projektů jednotlivých zakázek, měsíční tvorba reportů, analýz a jejich předkládání vedení společnosti, spolupráce při měsíčních závěrkách s hl. účetní
Požadavky na uchazeče: min. SŠ vzdělání ekonomického směru podmínkou, podmínkou min. 2 roky praxe v ekonomickém oddělení, zejména v oblasti fakturace, vyžadujeme analytické a logické myšlení, kladný vztah k číslům, schopnost samostatného řešení problémů
časová flexibilita, práce v týmu a pečlivost, výborná znalost práce na PC (MS Office, zejména Excel), znalost úč. programu POHODA, ESO9, M-FILES výhodou, pevná pracovní doba od 07:00 – 15:30
Benefity: 13. plat, práce pro stabilní společnost, benefity v rámci programu Gallery ßeta (měsíční výkonnostní prémie), stravovací poukázky, 5 týdnů dovolené, zdravotní volno (1–3 dny)
náborový příspěvek za doporučení nového zaměstnance
V případě zájmu zašlete životopis na e-mail
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.