- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení, jednosměnný provoz. Nástup možný ihned.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Náplň práce: vstupní kontrola dodávek materiálu, surovin a obalů na sklad; skladová evidence v IS K2.
Požadavky: ochota pracovat; znalost práce s PC, Excel, Word; zkušenost se skladovým hospodářstvím výhodou; zkušenost s programem K2, Helios, Pohoda výhodou; pečlivost, spolehlivost; řidičský průkaz sk. B, praxe na VZV výhodou.
Zaměstnavatel nabízí: hrubou měsíční mzdu od 22.000,– Kč, po zkušební době stravenky v hodnotě 100,– Kč/den plně hrazené zaměstnavatelem, příspěvek na penzijní či životní pojištění po odpracování 1 roku.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.