- 28 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt: e-mailem
Obchodní referent/ka:
Společnost HighTech Industries s.r.o. sídlící v Kuřimi hledá do svého týmu na plný úvazek nového kolegu / kolegyni na pozici Obchodník/nice. Jedná se o zajímavou komplexní práci na obchodním oddělení v příjemném prostředí a kolektivu.
Náplň práce:
Požadujeme:
Osobnostní předpoklady:
o Zodpovědný přístup k práci, efektivita, samostatnost, pečlivost a důslednost
Nabízíme:
Zaměstnanecké výhody: Příspěvek na stravování, přiležitostná homeoffice, placené přesčasy, bonusy.
HighTech Industries s.r.o.
Jezerůvky 511/4
621 00 Brno
IČO: 03494942
Datová schránka: bqeq9u9
Další informace:
GPS: 49.258966267366,16.570766910652,
S-JTSK: -600092.69 -1153401.12,
RUIAN: 28120833
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.