hlavní pracovní poměr na dobu určitou (prozatím do 31. 12. 2025 s možností prodloužení)
středoškolské vzdělání s maturitou
(směr ekonomický, veřejná správa)
velmi dobrá znalost psaní na klávesnici, stroji
(min. 250 úhozů/min.)
státní zkouška z kancelářského psaní výhodou
znalost obchodní korespondence
velmi dobrá uživatelská znalost práce s PC (MS Office)
bezúhonnost, samostatnost, pečlivost, spolehlivost, komunikativní schopnosti
předchozí praxe v justici výhodou
podle délky započitatelné praxe dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. v 7. platové třídě + dorovnání do zaručené mzdy, tj. 29 120 Kč za měsíc minimálně
pět týdnů dovolené ročně
stravenky
pět dní placeného zdravotního volna/rok
zaměstnanecké výhody dle FKSP
Ing. Petr Blažek nebo Ing. Lucie Králová, e-mail: e-mail přes , , tel: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo
do 15. 1. 2025 předejte žádosti spolu se strukturovaným
životopisem a souhlasem se zpracováním osobních údajů kontaktní osobě okresního soudu
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.