INVESTIČNÍ REFERENT/KA odboru rozvoje, dotací a správy majetku Městského úřadu Chrastava

Chrastava
23.390 – 37.170 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah

Charakteristika vykonávané činnosti – komplexní investiční činnost, zahrnující zejména:

  • zajištění přípravy, projektové a inženýrské činnosti pro investice, zpracování podkladů rozpočtu, vyřizování stavebních povolení, včetně stanovisek dotčených orgánů a dalších úč. stavebního řízení,
  • zajištění a zpracov. podkladů pro výběr dodavatelů a jeho organizování dle platných právních předpisů,
  • odpovědnost za dohled a dozor nad prováděním staveb a výkonem TDI, za činnosti spojené s předáním dokončeného díla, včetně zajištění úplnosti dokladů, činnosti spojené s kolaudací staveb a převodem investic do majetku města, uplatňování reklamací,
  • zpracování návrhů smluvních vztahů a podkladů pro žádosti o přiznání finančních podpor z různých dotačních zdrojů.

Platové zařazení: 10.-11. platová třída (PTř). 10 PT dle doby praxe tarif 23.390, – až 34.370, -. 11. PTř. tarif 25.2820, – až 37.170, -. Možnost osobního příplatku dle zák. č. 262/2006 Sb., až 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně). Zaměstnanci, který je vynikajícím všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen

Požadavky:

  • VŠ nebo vyšší odborné vzdělání, případně ÚS vzdělání, stavební obor výhodou,
  • znalost práce na PC (Office: zejména Word a Excel na dobré uživatelské úrovni),
  • dobré komunikační, organizační a řídící schopnosti,
  • praxe v investiční činnosti nebo ve stavebnictví výhodou,
  • řidičský průkaz sk. „B“- aktivní řidič výhodou,

Zákonné předpoklady:

  • předpoklady podle § 4 zákona č. 312/2002 Sb.

Uchazeči předloží písemnou přihlášku, která musí obsahovat tyto náležitosti:

  • přesné označení výběrového řízení,
  • jméno, příjmení a titul uchazeče,
  • datum a místo narození uchazeče,
  • státní příslušnost uchazeče,
  • místo trvalého pobytu uchazeče,
  • číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana,
  • datum a podpis uchazeče.

Výčet dokladů, které zájemce připojí k přihlášce:

  • strukturovaný životopis, ve kterém jsou uvedeny údaje o dosavadních zaměstnáních a odborných znalostech a dovednostech týkajících se shora uvedených činností,
  • výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce,
  • ověřená kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání.

Pracovní poměr: na dobu neurčitou.
Předpokládaný termín nástupu: do konce roku 2023.
Lhůta pro podání přihlášky: 30. listopad 2023 do 12.00 hod.
Způsob podání přihlášky: písemně nebo osobně na adresu: Město Chrastava, tajemník MěÚ,
nám. 1. máje 1, 463 31 Chrastava, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Obálku označte textem: Výběrové řízení – investiční referent ORM
Případné bližší informace podá Mgr. Jakub Dvořák, vedoucí ORM, případně tajemník MěÚ
Telefon – ÚSTŘEDNA: zobrazit tel. číslo

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

DS Holding a.s. | DS Holding a.s. | Libštát Libštát
  • 30 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
včerejší
OBB stavební materiály, spol. s r.o. | OBB stavební materiály, spol.… | Liberec VI-Rochlice, Liberec Liberec VI-Rochlice, Liberec
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 1. září
Marie Kučerová | Marie Kučerová | Nový Bor Nový Bor
  • 100 000 – 300 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 1. září
OBB stavební materiály, spol. s r.o. | OBB stavební materiály, spol.… | Liberec VI-Rochlice, Liberec Liberec VI-Rochlice, Liberec
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 28. srpna
DISPONERO s.r.o. | DISPONERO s.r.o. | Liberec Liberec
  • 25 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 27. srpna
KDK eko IZOL - CZ s.r.o. | KDK eko IZOL - CZ s.r.o. | Nový Bor Nový Bor
  • 25 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 27. srpna
HOLLEN CZ s. r. o. | HOLLEN CZ s. r. o. | Mladá Boleslav Mladá Boleslav
  • 25 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 27. srpna
HOLLEN CZ s. r. o. | HOLLEN CZ s. r. o. | Liberec Liberec
  • 25 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 27. srpna
RD Rýmařov s. r. o. | RD Rýmařov s. r. o. | Rýmařov Rýmařov
  • od 16 200 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 16. prosince
PVS Group s.r.o. | PVS Group s.r.o. | Nepomuk, Plzeň-jih Nepomuk, Plzeň-jih
  • od 20 160 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 16. prosince
Mondi Bags Štětí a.s. | Mondi Bags Štětí a.s. | Štětí Štětí
  • od 20 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 17. prosince
ROBLON, s.r.o. | ROBLON, s.r.o. | Žďár nad Sázavou Žďár nad Sázavou
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. ledna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

na dobu neurčitou zájem
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC