- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Kontakt: Charvátová Julie Mgr., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Co u nás budeš dělat?
" Postaráš se, aby minerální voda Korunní byla včas připravena k expedici (dvousměnný provoz) nebo odvezena z výrobní linky (nepřetržitý provoz).
" Pro zajištění tohoto úkolu budeš využívat vysokozdvižný vozík a čtečku.
Jak si Tě představujeme?
" Jestliže máš praxi s řízením VZV, platný průkaz, umíš se čtečkou, jsi pro nás ideální kandidát.
" Pokud praxi v řízení VZV nemáš, ale víš, že by Tě tato práce bavila, tak Tě vše podstatné naučíme, a dokonce Ti zajistíme oprávnění k řízení VZV.
" Nemáš problém pracovat ve dvousměnném, popřípadě nepřetržitém provozu.
" Spolehlivost, samostatnost, chuť do práce musíš mít v sobě.
" Stabilní zaměstnání
" Příjemný pracovní kolektiv
" Náborový příspěvek 30.000 Kč
" Pět týdnů dovolené
" Příspěvek na stravování/stravenky
" Příspěvek na dopravu
" Docházkový bonus
" Občerstvení na pracovišti, dobroty z Kofoly
" Odměny za inovace
" Společné firemní akce
" Bezpečné, příjemné a čisté pracovní prostředí
" Možnost kariérního růstu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.