- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
SPEDITÉR / SPEDITÉRKA
kompletní zajištění dané přepravy ( vyhledání vhodného auta, sepsání smlouvy, kontrola průběhu přepravy), práce s pohledávkami, schopnost samostatně řešit vzniklý problém s přepravou – zpoždění dodávky zboží, nebo jiný problém, který se v našem oboru může vyskytnout ( prostoje, vytěžování, poškození či ztrátta zboží, nedodržení požadovaných podmínek přepravy nebo neuhrazení faktur).
Příležitosti pro vzdělávání a profesní rozvoj, pravidelné zvyšování základní mzdy (každý odpracovaný rok), zvyšování dnů dovolené (za každý rok den navíc), individuální motivační příspěvky, velmi pohodlné a moderní pracovní prostředí, možnost Home Office, stravenky, příspěvky na dovolenou, firemní akce, zájezdy, večírky, ovoce a kvalitní káva na pracovišti Hodnotné firemní dary (ke svatbě, narození dítěte…)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.