- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Na pozici potřebujete především:
o Praxi v autodopravě nebo spedici minimálně 1 rok
o Orientaci v on-line prostředí
o Jazykovou vybavenost
o Soutěživou povahu
o Výbornou časovou flexibilitu
o Schopnost dělat rychlá a správná rozhodnutí
o Logické uvažování
o Samostatné a rychlé rozhodování
o Schopnost předvídat (zhodnotit situaci skutečného průběhu)
o Odolnost vůči stresujícím okolnostem
Výhodou bude, pokud budete umět
o Povídat si s lidmi, pomáhat jim hledat řešení
o Další světový jazyk
o Znalost odborné zahraniční databanky, Transporeon. Zejména zde nabízíme velmi atraktivní výdělek
Co vám můžeme nabídnout:
o Prima tým s lidskou firemní kulturou.
o Práci na pobočce v Jičíně
o Kariérní růst na pozici vedoucího dispečinku pokud máte praxi a nebo ji získáte u nás.
o Jistotu práce na HPP
o Podle Vaší praxe Vám uděláme lákavou nabídku na míru, dle základě Vašich zkušeností, která není nijak limitována.
o Nadstandardní výdělky s řadou individuálních, motivačních a týmových bonusů 13. i 14. plat
Pozice je vhodná i pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.