- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Tajemnice Městského úřadu Písek vyhlašuje v souladu se zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, ve znění pozdějších předpisů
výběrové řízení na místo úředníka/úřednice odboru výstavby a územního plánování Městského úřadu Písek.
Druh práce: zajišťování správních činností na úseku územního rozhodování a stavebního řádu (bytové a rodinné domy, občanská výstavba).
Místo výkonu práce: správní obvod města Písek jako obce s rozšířenou působností.
Doba výkonu práce: doba neurčitá.
Předpokládaný nástup: 01.12.2022 nebo dle dohody.
Platové podmínky: platová třída 10 dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. – příloha č. 1
(plat se stanoví podle délky započitatelné praxe + příplatky).
Bonusy: město Písek nabízí možnost získání bytu, možnosti širokého odborného vzdělávání, příspěvky ze sociálního fondu (například příspěvek na penzijní připojištění, rekreaci, stravenky).
Předpoklady:
Požadavky:
Písemnou přihlášku do výběrového řízení spolu s povinnými přílohami zašlete na adresu:
Městský úřad Písek, kancelář úřadu, Ing. Jana Jezlová, Velké náměstí 114, 397 19 Písek
nebo odevzdejte na podatelně MÚ Písek nejpozději do 12.08.2022.
Za rozhodující se považuje datum přijetí na podatelně MÚ.
Obálku s přihláškou označte „Výběrové řízení – výstavba“.
Přihláška musí obsahovat tyto údaje uchazeče – uchazečky:
V přihlášce laskavě uveďte kontakt – telefon, mobilní telefon, e-mail.
Povinné přílohy přihlášky:
a dovednostech týkajících se správních činností (nejlépe strukturovaný)
ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, případně dokladu o splnění kvalifikačních požadavků vzdělání
Výběrové řízení – písemný test a pohovor s vybranými uchazeči/uchazečkami proběhne dne 30.08.2022.
Tajemnice si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit nebo nikoho nevybrat.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.