- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu neurčitou. Nástup v průběhu dubna 2018.
Náplň práce: organizace skladu zakázkové výroby a skladu nakupovaného materiálu + evidence, manipulace pomoci ručního nebo VZV vozíku; příjem a výdej zakázek vč. psaní dodacích listů; spolupráce s výrobou a navážení a odvážení materiálu z výrobních linek; celkový přehled o výrobě a pomoc vedoucímu výroby, což je úzce spjato se zakázkami a skladem.
Požadavky: zdravotní způsobilost; samostatnost; manuální zručnost je vítána; praxe na VZV výhodou, v případě propadlého řidičského oprávnění možnost dodělat přes zaměstnavatele; znalost práce na PC, Microsoft Office.
Zaměstnavatel nabízí: stabilní práci ve stále se rozvíjející zdravé společnosti s českým majitelem; zaměstnanecké benefity a výhody – prémie, 13. plat, stravenky; práci v pozitivním kolektivu lidí, lidský přístup; pružnou pracovní dobu.
U zaměstnavatele se šikovnosti meze nekladou a v případě zájmu, osobních ambicí, zlepšovacích nápadů, a pokud Vaše výkony budou vidět, umí to finančně ocenit a mzdu navýšit.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.