- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracovní poměr na dobu neurčitou. Předpokládaný nástup od 1. 5. 2018.
Požadavky: státní občanství ČR; bezúhonnost a spolehlivost (§ 4a, § 4b z. č. 553/1991 Sb., v platném znění) ; věk minimálně 21 let ; střední vzdělání s maturitní zkouškou; zdravotní způsobilost (§ 4 c z. č. 553/1991 Sb., v platném znění); dobrou fyzickou a psychickou kondici; řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič/-ka; znalost práce na PC; komunikativnost, organizační schopnosti, vstřícný přístup k občanům.
Výhodou: platné osvědčení o splnění stanovených odborných předpokladů dle z. č. 553/1991 Sb., v platném znění; zbrojní průkaz sk. D; znalost Náchoda a okolí; znalost cizích jazyků (např. angličtina, němčina, polština); praxe u bezpečnostních složek.
Zaměstnavatel nabízí: platové zařazení dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., v platném znění (5. platová třída), po splnění stanovených odborných předpokladů 7. platová třída; 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, stravenky, příspěvek na dovolenou, možnost dalšího vzdělávání a další výhody dle kolektivní smlouvy.
Bližší informace podá osobně nebo telefonicky Bc. Petr Valica; tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.