- 40 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Charakteristika pozice:
zajišťování výkonu státní správy v přenesené působnosti na úseku zákona č. 283/2021 Sb., stavební zákon (obecní stavební úřad)
komplexní vyřizování agend obecního stavebního úřadu podle stavebního zákona, zejména vydávání rozhodnutí o povolení záměru, kolaudačních rozhodnutí, povolení stavby, změny užívání staveb, odstraňování staveb, provádění kontroly ve věcech stavebního řádu
platové zařazení: 11. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., v platném znění
je nastaven systém výkonového odměňování, tzn. souběžně s platovým tarifem reálná možnost osobního příplatku a odměn
budeme se snažit vyjít vstříc i vašim případným specifickým potřebám například v souvislosti s postižením
vhodné i pro absolventy
Kvalifikační požadavky:
vysokoškolské nebo středoškolské vzdělání (specifikace dle §30a odst. 4 zákona č. 283/2021 Sb., stavební zákon)
znalost legislativy (zejména stavební zákon, správní řád výhodou)
orientace v projektové dokumentaci výhodou
komunikační schopnosti, spolehlivost, zodpovědnost, samostatnost
ŘP skupiny B výhodou
uchazeč musí splňovat předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka ve smyslu zákona č. 312/2002 Sb., § 4 odst. 1
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?