- Plný úvazek

Náplň práce: plnění dílčích úkolů v rámci správy vlastních nemovitostí areálu, jednání s klienty (nájemníky), řešení provozovních požadavků a reklamací, jednání s dodavateli, kontrola kvality, efektivnosti, dodržování smluv, výběrová řízení, tvorba objednávek, příprava pro fakturaci, zajišťování údržby areálu, koordinace interní a externí údržby a drobných oprav, zajišťování dodávek energií a služeb, zajišťování zákonných prohlídek a revizí, jednání s úřady státní správy, pronájmy kancelářských, výrobních a skladových prostor a sjednávání nájemních smluv, spolupráce při formulaci koncepce investičních záměrů, kompletní příprava investičních akcí, dohled nad přípravou a realizací investičních akcí, vyhodnocení podkladů, jejich editace a projednání na kontrolních dnech, provádění odpovídající inženýrské činnosti (zajištění stavebních povolení, činnost TDI), účast na jednání s dodvateli/kontrolních dnech.
Zaměstnanecké výhody: 13. plat
Kontakt: Pavel Mandula, e-mailem na e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.