- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
KONTAKT E-MAILEM
Pracovník na této pozici vytváří programy sloužící k výrobě dílů. Komunikuje s operátory a upravuje program tak, aby byl zajištěn plynulý chod výroby. Dbá na řádnou evidenci a správnost programů. Je odpovědný za nastavení správnosti vyráběných dílů.
o Zkušenosti s obráběním ve třech a pěti osách /3D, 5D
o Částečná znalost vytváření výrobních postupů
o Částečná znalost strojních systémů – MAKINO, HEIDENHAIN
o Znalost a aktivní práce s technickou dokumentací – MODELY DÍLCŮ, VÝKRESY DÍLCŮ
o Praktická znalost práce s měřidly – POSUVNÉ MĚŘIDLO, MIKROMETR
o Základní znalosti pro využití obráběcích nástrojů – TOROIDNÍ FRÉZY, KULOVÉ FRÉZY, VÁLCOVÉ FRÉZY, HRUBOVACÍ FRÉZY, ŠLICHTOVACÍ FRÉZY
o Základní znalosti s upínáním dílců na stroji
o Vytváření programů s ohledem na snížení nákladů na výrobu, vylepšení kvality vyráběných dílů
o Přesné zaznamenávání odpracovaných hodin na konkrétních zakázkách
o Komunikace s ostatními programátory a obsluhou strojů
Předpoklady / Kvalifikace:
o Strojní vzdělání (Mechanik programátor, Programátor CNC strojů)
o Znalost čtení technické dokumetnace, prostorová představivost, manuální zručnost
o Přesnost, samostatnost a komunikační dovednosti
o Znalost programovacích jazyků (ProInženýr, Creo, Microprog)
Výhodou:
zkušenosti z oblasti HSC frézování; znalost NJ / AJ, znalost výrobních postupů
Nabízíme:

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.