- 50 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pozice: Přejímací technik
Nástup: dle dohody – na rok s možností prodloužení na neurčito
Mzda: 25.000 – 40.000 Kč/měs.
(základ + bonus v přímé vazbě na výkon a výsledky dané pozice)
Místo výkonu: Dubno č.p. 120, 261 01 Příbram 1
Kontakt: Martinec Pavel, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Upřesňující informace:
Standardně u nás náborový proces probíhá následovně = úvodní pohovor s personalistkou přes Google Meet – následně vyhodnocení a konzultace s vedením autosalonu – následně standardní pohovor s vedoucím autosalonu u nás v autosalonu.
Zaměstnanecké výhody:
5týdnů dovolené, 3dny sick days, stravenkový paušál
Louwman Motor Praha s.r.o.
Sárská 2664/3
155 00 Praha
IČO: 27392244
Datová schránka: cmyi4rk
Další informace:
GPS: 50.05344113953,14.299241805756,
S-JTSK: -751952.94 -1045644.23,
RUIAN: 27773728
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.