- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt: e-mail přes
Hledáme kolegu/kolegyni, který/která:
má minimálně SŠ/ ÚSO vzdělání s maturitou,
má velmi dobrou znalost práce s PC (Outlook, Excel, Word),
je spolehlivý/á, samostatný/á, flexibilní, bezúhonný/á,
ovládá písemnou a telefonickou komunikaci s klienty,
se orientuje ve smlouvách,
má vysoké pracovní nasazení,
je odolný/á vůči stresu.
Popis činností:
evidence a zajišťování zdravotní péče pro klienty ČPZP,
komunikace s poskytovateli zdravotních služeb a klienty zdravotní pojišťovny v rozsahu svěřené agendy,
příprava smluvních vztahů s nelůžkovými poskytovateli zdravotních služeb,
kontrola a evidence vyúčtování a cenových ujednání s PZS,
spolupráce s revizními lékaři při sjednávání rozsahu poskytované zdravotní péče.
Výhodou je:
základní znalost systému veřejného zdravotního pojištění,
praxe ve zdravotnictví a ve zdravotní pojišťovně,
praxe v komunikaci s klienty, řešení reklamací, stížností.
Pozice vhodná pro absolventy VŠ.
Nabízíme:
Motivační dopis se strukturovaným životopisem ve formátu pdf zašlete nejpozději do neděle 2. ledna 2022 na e-mail: e-mail přes . Do předmětu emailu uveďte SOR smluvní politiky a úhrad nelůžkovým PZS.
Beneftiy: Poukázky na stravování

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.