- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: zajištění správnosti podkladů pro výpočet mezd, správa docházkového systému, spolupráce s externí mzdovou účetní, zpracování podkladů pro účetnictví firmy v souladu s platnými zákony vč. Roční uzávěrky a auditu, vyhotovování statistických výkazů, správa poklady a vyúčtování služebních cest, vystavování faktur a evidence jejich úhrad
DALŠÍ POŽADAVKY: výhodou zkušenost s programem SAP a Pohoda
NABÍZÍME: 13. mzda, 30.000,– Kč náborový příspěvek, příplatky za přesčas 75%, 3 dny SICK DAY, možnost práce na Home office, kancelář s dostatečným denním světlem společná s 2 kolegyněmi, závodní stravování, příspěvek na penz. připojištění, 25 dní dovolené
Vzdělávání zaměstnanců – účast na UCE školeních, rozšíření kvalifikace, anglický jazyk atd.
KONTAKT: e-mailem, telefonicky 6–14:30 hod
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.