- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
První kontakt: e-mailem, telefonicky (od pondělí do pátku od 7:00 do 15:00 hodin) nebo osobně (Komenského 335, Pohořelice – vrátnice z ulice Sportovní)
Hledáme řidiče motorového vozíku. Budete obsluhovat motorový vozík a starat se o jeho základní údržbu. Na této pozici budete manipulovat s břemeny (vykládka zboží, materiálu, nakládka hotových výrobků při expedici), práce je převážně ve venkovních prostorách v areálu firmy. Pracovali byste v 1 směnném provozu, pracovní doba od 6:00 do 14:30 hodin.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
Můžete mít jen základní vzdělání. Nepožadujeme praxi – zaškolíme. Měl byste být fyzicky zdatný, manuálně zručný, samostatný a zvyklý pracovat venku.
Co vám můžeme nabídnout
Smlouva na dobu neurčitou. Firemní benefity. Nástupní mzda od: 20 000,–Kč hrubého/měsíc
Zaměstnanecké výhody: Závodní stravování, občerstvení na pracovišti, firemní akce

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.