- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POŽADAVKY: vzdělání vyučení v oboru elektro (slaboproud, silnoproud), praxe min. 2 roky, odborná znalost, orientace ve výkresové dokumentaci, ochota cestovat po ČR, vyhláška 50/1978, znalost práce na PC, ŘP sk. B – aktivní řidič
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, nástup možný ihned nebo dle dohody, práce na zakázkách po celé ČR, realizace silnoproudých nebo slaboproudých elektroinstalací – zakázky typu adminnistrativní budovy, multifunkční objekty, haly, atp., odpovědnost za montáž dle projektové dokumentace, kontrola a určení technického řešení, příprava a kontrola podkladů pro předání realizovaných zakázek apod.
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: odpovídající ohodnocení na základě dosavadních zkušeností, diety, pravidelné vzdělávání a odborný růst v oboru, služební vozidlo, mobilní telefon, notebook, kvalitní a kompletní vybavení k práci, zajištěné ubytování během práce na projektu
KONTAKT: Večeřová Renáta, e-mail: e-mail přes , v případě zájmu zasílejte životopisy na uvedený e-mail

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.