- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Referent/ka pokladny předprodeje – pokladník zajišťuje pokladní služby týkající se prodeje vstupenek, předplatného, kuponů a dárkových poukazů, Přijímá od veřejnosti platby v hotovosti nebo platebními kartami. Využívá rezervační a vstupenkový systém Colosseum. Vystavuje podklady pro fakturaci a účetnictví.Poskytuje informační služby veřejnosti.Požadujeme: uživatelskou znalost Microsoft Office, spolehlivost, schopnost samostatné práce, časovou flexibilitu, dobrou komunikaci se zákazníky a příjemné vystupování, nerovnoměrně rozložená týdenní pracovní doba nepřesahující 40 hod týdně, nepravidelné pokladní služby o víkendech.
plat je určen stupnicí platových tarifů (dle roků praxe) která je přílohou NV č.341/2017 Sb.
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování, 5 týdnů dovolené, příjemné prostředí v kulturní instituci
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.