- do 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nástup možný dle dohody. Životopisy zasílejte na email: vydlakova@oslipka, kontaktní osoba Mgr. Iveta Vydláková, tel. Zobrazit tel. číslo (volat 8:00–13:00)
Požadujeme: vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, znalost a orientaci v platné legislativě, bezúhonost, samostatnost, zodpovědnost, dobré komunikační schopnosti, zájem o práci s lidmi se zdravotním postižením, znalost práce na PC. Praxe v oblasti sociálních služeb výhodou.
Shopnosti a dovednosti: samostatná i týmová spolupráce, schopnost řídit menší kolektiv, kreativita, ochota průběžného vzdělávání. Řidičské oprávnění skupiny B.
Náplň práce: zajišťování chodu a plánování průběhu sociální služby, zodpovědnost za provoz pobočky, úzká spolupráce s vedením organizace, administrativní činnost, zpracování výstupů služby, vedení dokumentace , spolupodílení se na tvorbě metodických postupů, aktualizace dokumentů.
Pracovní smlouva na 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Nabízíme: 6 týdnů dovolené, příspěvek na další vzdělávání, příspěvek na stravování

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.