- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Zajímá-li Vás oblast elektrotechniky a energetika vám není cizí, máte-li týmového ducha, jste zodpovědný a spolehlivý, nabízíme Vám možnost zajímavé práce pro naši Divizi jaderné energetiky v prostředí Jaderné elektrárny Dukovany.
Co bude náplní Vaší práce:
instalace elektrických zařízení, zařízení MaR a technologií v rámci investičních akcí,
odpovědnost za servis, preventivní údržbu a profylaktické kontroly instalovaných technologií,
důsledné dodržování závazných pravidel na jaderné elektrárně (bezpečnost práce, požární ochrana, IT bezpečnost, ochrana životního prostředí apod.).
Co od Vás očekáváme:
SŠ elektrotechnického směru (pozice je vhodná i pro absolventy škol),
znalost v oboru elektrotechniky,
vyhlášku 50/78 Sb. § 5 nebo vyšší,
ŘP skupiny B,
možnost samostatného vstupu do prostor elektrárny ( před nástupem je nutné absolvovat psychologické vyšetření),
bezpečnostní způsobilosti pro výkon citlivých činností vydaného NBÚ.
Co Vám můžeme nabídnout:
pravidelně vyplácenou mzdu a odměny, 13. plat
5 týdnů dovolené,
3 dny Sick days,
výhodný tarif u T-mobile i pro rodinné příslušníky,
příspěvek na stravování a jazykovou výuku,
zaškolení na pozici, možnost dalšího sebevzdělávání,
možnost účasti na akciovém zaměstnaneckém programu skupiny VINCI.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.