- 26 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
26.3.2025 – opravy a údržba v oblasti elektro a MaR, montáže a oživení slaboproudých a silnoproudých obvodů, elektronických prvků a sestav, montáž, rekonstrukce, údržba, opravy a seřizování automatizovaných systémů řízení procesů, vedení a aktualizace výkresových schémat, kontrola technického stavu zařízení elMaR, plnění úkolů v řádném čase a kvalitě dle pokynů nadřízeného, spolupráci s techniky externích společností při opravách či instalacích strojů a zařízení, kontrola zařízení dle plánu preventivní údržby, vytipování vhodných náhradních dílů. Min. vyučen, vhodné i pro absolventy, osvědčení – NV 194/2022 Sb. §6 do 1000 V (u absolventů osvědčení zajistí zaměstnavatel), znalost technické dokumentace, praxe s využitím průmyslové automatizace výhodou, schopnost zabezpečit rozvody kabelů a instalace nových zařízení, základní znalost práce na PC. KONTAKT: V případě zájmu vložte Váš životopis zde: http://web.fosfa.cz/cs/lide/kariera/vlozit-zivotopis.
Nástupní příspěvek 30 000 Kč všem zaměstnancům, kteří nastoupí na pozici Trainee, Dělník/Operátor I, Dělník/Operátor II, Dělník/Operátor – laborant QC, Mechanik I, Mechanik II, Hasič I nebo Hasič II, Uklízečka, pozice Absolvent (+ Mechanik Absolvent).

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.