PERSONALISTA – PERSONALISTKA
Co u nás budete dělat?
Nábor, přijímání zaměstnanců, příprava smluv a všech dalších dokumentů týkajících se pracovněprávních vztahů. Personální evidence, GDPR legislativa, podílení se na mzdové agendě – kontrola a uzavírání podkladů pro výpočet mezd, hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců. Zajišťování lékařských prohlídek, všech typů školení, vzdělávání zaměstnanců. Zajišťování, kontrolování a případná aplikace změn tak, aby veškeré naše firemní a personální činnosti byly v souladu s platnou legislativou. Jednání s úřady či státními organizacemi.
A to nejdůležitější – denní komunikace s lidmi napříč firmou.
Co požadujeme?
VŠ/SŠ vzdělání ekonomického směru.
Praxe v personalistice min. 3 roky, výhodou praxe z výrobní firmy.
Znalosti v oblasti pracovněprávní legislativy, znalost HR procesů, legislativy GDPR. Pokročilá znalost práce v MS Excel.
Výhodou znalost personálního programu Pamica, řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič), znalost
AJ, NJ.
Výborné komunikační a organizační schopnosti, pečlivost, samostatnost, odolnost vůči stresu, smysl pro humor a hlavně být tu pro lidi.
Co Vám můžeme nabídnout ?
Zajímavou, nestereotypní práci v malém kolektivu lidí s rodinnou atmosférou. Flexibilní pracovní dobu, profesní růst, finanční ohodnocení podle odváděných pracovních výsledků, dovolená 25 dní po odpracování jednoho roku. Slevy na kola a všechny naše produkty pro Vás a Vaše rodinné příslušníky. Příspěvek na stravu.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.