- 31 570 – 40 814 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

V případě zájmu zašlete svůj životopis a motivační dopis na e-mail: e-mail přes
do předmětu uveďte „Koordinátor dalšího vzdělávání pro sociální oblast“
Jako koordinátor dalšího vzdělávání budete klíčovým článkem.
Náplň práce: plánovat a koordinovat vzdělávací programy a akce, plánovat a koordinovat otevřené kurzy (prezenční i v online prostoru), komunikovat s lektory, účastníky a klienty, sledovat a hodnotit účinnost programů, zajišťovat, že vzdělávací cíle jsou dosaženy, aktivně spolupracovat s týmem a přinášet nové nápady a inovace, navazovat nové kontakty a nové příležitosti s organizacemi aktivními v sociální oblasti.
Očekáváme: zkušenosti v oblasti vzdělávání a koordinace programů či přípravou kurzů-výhodou, silné organizační schopnosti (co si naplánujete, také splníte), komunikační dovednosti a schopnost motivovat, schopost pracovat samostatně i v týmu, vášen pro osobní rozvoj a vzdělávání.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.