V případě zájmu zašlete svůj životopis a motivační dopis na e-mail: e-mail přes ,
do předmětu uveďte „Koordinátor dalšího vzdělávání pro sociální oblast“
Jako koordinátor dalšího vzdělávání budete klíčovým článkem.
Náplň práce: plánovat a koordinovat vzdělávací programy a akce, plánovat a koordinovat otevřené kurzy (prezenční i v online prostoru), komunikovat s lektory, účastníky a klienty, sledovat a hodnotit účinnost programů, zajišťovat, že vzdělávací cíle jsou dosaženy, aktivně spolupracovat s týmem a přinášet nové nápady a inovace, navazovat nové kontakty a nové příležitosti s organizacemi aktivními v sociální oblasti.
Očekáváme: zkušenosti v oblasti vzdělávání a koordinace programů či přípravou kurzů-výhodou, silné organizační schopnosti (co si naplánujete, také splníte), komunikační dovednosti a schopnost motivovat, schopost pracovat samostatně i v týmu, vášen pro osobní rozvoj a vzdělávání.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.