- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: zajišťování výpůjčního procesu v oddělení pro děti, komunikace s dětmi, doporučování knih dětem, práce s knihovním fondem (řazení, balení, údržba), příprava a realizace kulturně-vzdělávacích workshopů a lekcí pro MŠ, ZŠ a SŠ, příprava a realizace programů pro veřejnost, příprava a realizace akcí zaměřených na mládež, podíl na přípravě a realizaci propagačních akcí knihovny, možnost vedení různých dílen na dětském oddělení
Požadavky: vzdělání SŠ, VŠ (vhodné obory – pedagogika, speciální pedagogika, knihovnictví, český jazyk a literatura), zájem o práci s dětmi a mládeží, velkou výhodou předchozí zkušenost např. v zájmových organizacích, aktivní čtenářství, zájem o literaturu, výhodou přehled v literatuře pro děti a mládež, dobré komunikační dovednosti, schopnost komunikace s dětmi a mládeží, časová flexibilita v rámci pracovní doby; výborná znalost českého jazyka, další jazyky výhodou, samostatnost a schopnost práce v malém týmu, aktivní přístup, ochota se rozvíjet, zodpovědnost a pečlivost, morální bezúhonnost, zdravotní způsobilost, odolnost vůči stresu
veselá mysl a schopnost improvizace
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.