Náplň práce: zajišťování výpůjčního procesu v oddělení pro děti, komunikace s dětmi, doporučování knih dětem, práce s knihovním fondem (řazení, balení, údržba), příprava a realizace kulturně-vzdělávacích workshopů a lekcí pro MŠ, ZŠ a SŠ, příprava a realizace programů pro veřejnost, příprava a realizace akcí zaměřených na mládež, podíl na přípravě a realizaci propagačních akcí knihovny, možnost vedení různých dílen na dětském oddělení
Požadavky: vzdělání SŠ, VŠ (vhodné obory – pedagogika, speciální pedagogika, knihovnictví, český jazyk a literatura), zájem o práci s dětmi a mládeží, velkou výhodou předchozí zkušenost např. v zájmových organizacích, aktivní čtenářství, zájem o literaturu, výhodou přehled v literatuře pro děti a mládež, dobré komunikační dovednosti, schopnost komunikace s dětmi a mládeží, časová flexibilita v rámci pracovní doby; výborná znalost českého jazyka, další jazyky výhodou, samostatnost a schopnost práce v malém týmu, aktivní přístup, ochota se rozvíjet, zodpovědnost a pečlivost, morální bezúhonnost, zdravotní způsobilost, odolnost vůči stresu
veselá mysl a schopnost improvizace
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.