- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Logistický sklad v Brně hledá právě tebe.
Menší společnost, přátelský kolektiv, spíše rodinný charakter.
• Práce v logistickém skladu
• Jedná se primárně o pickování, práci se scenerem a systémem SAP
• Hlavní náplň práce je příprava objednávek.
• Vzhledem ke specializaci firmy na skandinávský nábytek jde převážně o kuchyně a je potřeba k práci používat elektrický vozík. Průkaz v případě potřeby zajistíme nebo obnovíme.
• Práce s VZV nebo NZV
• schopnost práce na HPP
• zkušenosti s řízením VZV
• Práce na 2 směny- 5:30 - 14:00, 13:30 - 22:00.
• Základní mzda je 23.000 Kč/m
• mzda až 32.000Kč/m
• Výkonnostní bonus 20 Kč / h., docházkový bonus 15 Kč / h
Celkem 5.000 Kč měsíčně hrubého
• Stravenky ve výši 100 Kč za každou odpracovanou směnu
• Ubytování v Brně od 2.500 Kč/měs.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.