- Plný úvazek

Jsme česká personální agentura. Za naším úspěchem stojí lidé. Stavíme na férovém jednání, odbornosti, znalosti pracovního trhu, flexibilitě a rychlém rozhodování.
Logistický sklad v Brně hledá právě tebe.
Menší společnost, přátelský kolektiv, spíše rodinný charakter.
• práce v logistickém skladu
• jedná se primárně o pickování, práci se scenerem a systémem SAP
• hlavní náplň práce je příprava objednávek.
• vzhledem ke specializaci firmy na skandinávský nábytek jde převážně o kuchyně a je potřeba k práci používat elektrický vozík. Průkaz v případě potřeby zajistíme nebo obnovíme.
• práce s VZV nebo NZV
• schopnost práce na HPP
• zkušenosti s řízením VZV
• práce na 2 směny
• základní mzda 23.000 Kč/m
• mzda až 32.000Kč/m
• výkonnostní bonus 20 Kč / h., docházkový bonus 15 Kč / h
Celkem 5.000 Kč měsíčně hrubého
• stravenky ve výši 100 Kč za každou odpracovanou směnu
• ubytování v Brně od 3000 Kč/měs.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.