- 37 400 – 39 800 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Pro mezinárodní stabilní výrobní společnost, hledáme kolegy do týmu na pozici
Strojní mechanik či Elektromechanik.
Nábor přímo do kmene společnosti na HPP.
Diagnostikování problémů při poruchách strojního zařízení a podílení se na jejich opravách
Preventivní prohlídky a plánované údržby strojů
Spolupráce při instalaci nových strojů a jejich zařízení
Vyplňování příslušné dokumentace
Vzdělání v oboru je výhodou
Platná vyhláška č. 50/78 § 6 na pozici Elektromechanik je výhodou
Aktivní přístup při řešení závad a problémů
Ochota pracovat ve směnném provozu
Atraktivní mzdové ohodnocení dle odbornosti až 50.000 Kč
Náborový příspěvek 20.000 Kč
Práci vhodnou i pro absolventy - nabízíme půlroční zaškolovací proces pro získání potřebných znalostí
Příspěvek na dopravu až do výše 3.000 Kč, stravování a příspěvek na penzijní pojištění
Možnost parkování v areálu firmy nebo v případě dopravy autobusem je zastávka hned před společností
Zajímavé pracovní prostředí a příjemný kolektiv
Nástup na HPP přímo do kmene společnosti
Pokud Vás tato pracovní příležitost zaujala, tak nás neváhejte kontaktovat. Pošlete nám svůj životopis pro nezávazný pohovor.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.